以提供能力建设为导向，结合法律法规要求，有针对性地对企业高层、管理层、技术人员、新入职员工等，设计及定制对应的培训课程。培训采用“案例学习+分组讨论+实操演练”的方式进行培训，让参与培训的人员在了解理论知识的同时，掌握具有可操作性的实战经验。

课程设置30余门，涵盖管理、技术和体系ω建设等，且课程内容可根据培训对象定制。培训课程包括□　但不仅限于：领导力、应急管理、三废管理、低碳管理、能源管理、职业病防治管理、风险分析、审计及检查、工艺安全等。